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(1)。了解人力资源的重要性。人力资源又称劳动力资源，是指能够推动整个经济社会发展并具有劳动能力的人口总数。人力资源包括体质、智力、知识和技能。其中，人才的数量和质量是衡量人力资源数量的重要指标。人力资源的数量是指具有劳动能力的人口，质量是指从事经济活动人口的体质、文化知识和劳动技能水平。(2)了解中国人力资源现状。新中国成立以来，特别是改革开放30多年来，我国教育发展迅速，国民素质全面提高。

新增劳动力平均受教育年限从2000年的10年提高到2009年的12.4年，均位于发展中国家前列。中国受过高等教育的从业人员已达9830万人，居世界第一。中国实现了从人口大国到人力资源大国的历史性转变。然而，我国人力资源的现状并不乐观。首先，表面数量多，实际数量少，导致人力资源供给不足。虽然人口13亿，但是合格的人才远远不够。

如果把创新文化传递给年轻一代，让他们认同并分享创新文化，那么创新就会传承下去。有学者称，“依靠人才和技术，中国经济有望在20年内继续高速增长，成为与美国等发达国家并列的超级经济体，实现中华民族的伟大复兴。”站在“十二五”新的历史坐标下，海淀迎来了新一轮的发展机遇，多年积累的科教资源更增添了海淀以科技创新引领中国的信心。

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